[Nota del editor: La familia Aceves Zaragoza, compuesta por los hermanos Rebeca, Oscar y Luis son los responsables de la organización y funcionamiento de Research Education and Access for Community Health (REACH por sus siglas en inglés). REACH es una organización sin fines de lucro que desde el 2011 provee educación, referencias y servicios de salud a la comunidad hispana y la comunidad en general en Nevada, y desde febrero del 2011 es la agencia fiscal de la Ventanilla de Salud de Las Vegas, del Consulado General de México en Las Vegas, Nevada.]

Las industrias del turismo, los casinos y el entretenimiento proporcionan más de 139,000 empleos a los hispanos en el estado de Nevada, y en este ambiente extremadamente caluroso, el estrés por calor puede convertirse rápidamente en una situación de vida o muerte para los trabajadores. Muchos trabajadores no saben qué hacer, en caso de que experimenten síntomas y aún más desconocen sobre sus derechos en caso de sufrir estrés por golpe de calor en el trabajo. En una capacitación reciente, un participante explicó que pensaba que el alcohol era útil contra el estrés por calor, una sugerencia peligrosa que podría poner en riesgo aún más la salud de los trabajadores.  ¿Pero qué pueden hacer los trabajadores? y ¿Qué dice la  Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés)sobre las obligaciones que impone la ley laboral?  y es entonces que REACH aprovechó la oportunidad de abordar aún más los temas de salud ocupacional para ayudar a los trabajadores a aclarar mitos y mantenerse seguros en sus trabajos.
 

Para servir mejor a los migrantes en la comunidad, REACH se asoció nuevamente con Migrant Clinicians Network, a través del proyecto de Creación de Capacidades sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores de Susan Harwood para poder otorgar a la comunidad la educación, formación y empoderamiento para mantener su salud y prevenir lesiones durante sus jornadas laborales, incluyendo enfermedades infecciosas. Luis Aceves relató: “además de romper los mitos y barreras que puedan existir por el estatus migratorio y el idioma, informamos a nuestra comunidad de la mejor manera para empoderarlos. Durante la implementación del proyecto, hemos alcanzado más de 250 trabajadores con los temas de seguridad con químicos y enfermedades relacionadas con el calor, y nos ha impactado la cantidad de mitos que existen en nuestra comunidad, y que en ocasiones se convierten en supuestas verdades, como, por ejemplo: el uso del alcohol para reestablecer un golpe de calor”.

Aceves continuó: “Ese fue uno de los grandes mitos que tratamos de romper gracias al Programa de capacitación de Susan Harwood, ya que pudimos entender las barreras que contribuyen a crear mitos y que pueden aumentar los riesgos y la inseguridad laborales, además de proveer la información necesaria para romper dichas barreras. Otra cosa que nos llamó mucho la atención es que nuestra comunidad considera que no tiene el mismo derecho que el resto de los trabajadores debido a las diversas barreras que enfrentan, tales como el idioma, y la falta de conocimiento sobre sus derechos laborales. Es por eso que este proyecto y sus materiales son tan importantes, porque nos han dado la oportunidad de aportar un poco a la balanza de la igualdad permitiéndonos llegar a la comunidad, mejorar el conocimiento sobre seguridad laboral en su idioma”. 
 

REACH a través de los diversos programas que opera en el Estado de Nevada y gracias al apoyo de MCN ha podido proveer jornadas de formación y educación en español para la comunidad Latina.  

Aceves agregó, “no todo ha sido fácil, hemos enfrentado varios retos como tener que improvisar las sesiones en línea debido a las nuevas olas de contagio de COVID-19. Pero el entusiasmo y el interés de los participantes en las sesiones nos motivaban a continuar. 

Aunque hemos tenido mucho éxito, aún tenemos mucho por hacer y compartir en cuanto a seguridad y derechos y responsabilidades de los trabajadores. Nuestras siguientes sesiones estarán enfocadas a zonas localizadas al norte de Nevada para seguir impactando de manera favorable a nuestra comunidad hispana. Los trabajadores que han participado en nuestros talleres se han mostrado sorprendidos al saber que existen en su idioma materiales, sesiones, derechos y beneficios para los trabajadores sin importar su estatus migratorio, color, raza”.

REACH a través de la VdS y con el apoyo de MCN seguiremos trabajando por el empoderamiento de los trabajadores migrantes de Nevada. 

Acerca de la familia Aceves:

La familia Aceves Zaragoza son originarios de Guadalajara Jalisco, como familia migrante han encontrado la oportunidad de extender la mano a personas que, como ellos, en algún momento necesitaron apoyo para acceder servicios de salud. REACH ha permitido a los Aceves convertirse en la familia a la que muchos migrantes hispanos que se han acercado, a través de las diversas sedes, actividades y clínicas móviles, para buscar soluciones a las necesidades de salud que enfrentan en Nevada.